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¿Qué es la ergonomía y qué estudia? – Los primeros pasos para entenderla

En el ambito de la ingieneria industrial uno  de los temas que se aprenden es: ¿Qué es la ergonomía y qué estudia? – Los primeros pasos para entenderla La ergonomía es una disciplina que estudia los factores humanos que intervienen en la creación y el mantenimiento de entornos de trabajo seguros, productivos y agradables.

Es un campo muy amplio que abarca muchos temas y aplicaciones diferentes. Entre ellos se encuentran el diseño del lugar de trabajo, el análisis del entorno laboral, el análisis del puesto de trabajo, las pruebas de HOD (Factores Humanos), la metodología de la formación y el compromiso de los empleados.

Reducir el estrés en el trabajo puede tener efectos positivos para todos, desde los empleados hasta los clientes y los proveedores. Ayuda a los empleados a producir resultados de alta calidad sin que se estresen. Les permite conservar su puesto de trabajo y mejorar su vida personal. Además, es bueno para la salud de los propios trabajadores.

¿Qué es la ergonomía y qué estudia?

La ergonomía es el estudio de los factores humanos en el entorno laboral. Es el estudio de cómo los seres humanos interactúan entre sí en un entorno laboral. Algunas de las principales áreas de estudio de la ergonomía son el diseño del lugar de trabajo, el análisis del entorno laboral, el análisis del puesto de trabajo y los programas de asistencia al empleado.

Cómo estudia la ergonomía el diseño del lugar de trabajo

El lugar de trabajo tiene un gran efecto en la salud y el bienestar de los empleados. Los entornos de trabajo mal diseñados pueden provocar un gran estrés y sentimientos de frustración o impotencia.

Los efectos de un mal diseño del lugar de trabajo pueden ser sutiles, como un cambio en el mobiliario de una zona de recepción, o más obvios, como una delegación de funciones que dé lugar a un problema de cara al cliente.

Aunque los efectos de un mal diseño del lugar de trabajo suelen ser evidentes, pueden pasar desapercibidos o no abordarse por ser sutiles. Por lo tanto, es importante recordar que el diseño, la disposición y otros aspectos de un lugar de trabajo pueden tener un gran efecto en la salud y el bienestar de los empleados.

¿Qué es el análisis del entorno de trabajo?

El análisis del entorno de trabajo es el estudio de los efectos que el diseño, la distribución y otros aspectos de un lugar de trabajo tienen sobre la salud y el bienestar de los empleados.

El análisis del entorno de trabajo evalúa el tamaño, la forma, los colores y la ubicación de un lugar de trabajo, así como el equipo, las herramientas y otros componentes físicos que se utilizan en el lugar de trabajo.

Como parte importante de la ergonomía, el análisis del entorno de trabajo ayuda a evaluar los efectos que el diseño, la disposición y otros aspectos de un lugar de trabajo tienen sobre la salud y el bienestar de los empleados.

¿Qué es el análisis del puesto de trabajo?

El análisis del puesto de trabajo es el estudio de cómo los distintos puestos de trabajo afectan a la salud y el bienestar de los empleados. Abarca el examen del entorno de trabajo, como el entorno de trabajo, las tareas, el equipo, las herramientas y otros componentes físicos utilizados en el entorno de trabajo.

El análisis del puesto de trabajo se utiliza a menudo para ayudar a reducir las lesiones por esfuerzo repetitivo (RSI) en los trabajadores. Las RSI son un tipo de molestia o dolor que se produce por la sobrecarga o el trabajo con herramientas específicas, como un martillo, una sierra, etc.

Pruebas de HOD (Factores Humanos)

Las pruebas Hod son la aplicación de los factores humanos para determinar cómo funciona un producto o dispositivo en condiciones de uso reales. A menudo se utiliza para probar la usabilidad de un producto antes de su lanzamiento al público.

Las pruebas Hod miden el tiempo que se tarda en realizar diversas funciones, como la facilidad con la que una persona puede abrir una caja, utilizar un producto como auricular telefónico, etc. Una vez completado, los resultados se analizan para encontrar formas de mejorar la prueba.

Metodología de formación

La metodología de la formación es un aspecto clave de la ergonomía. Describe cómo los empleados reciben su formación y cómo la utilizan para realizar el trabajo. La formación puede abarcar muchos temas diferentes, como la forma de utilizar una nueva herramienta, un procedimiento o un enfoque de un problema.

También puede abarcar cómo debe estructurarse una tarea, por ejemplo, si debe fragmentarse para que pueda completarse rápidamente o en una sola sesión.

Compromiso de los empleados

El compromiso de los empleados es un concepto dentro de la ergonomía que describe el grado de satisfacción de un empleado con su trabajo. En el compromiso influyen muchos factores, como el puesto de trabajo del empleado, su antigüedad, etc.

Sin embargo, el compromiso tambien tiene en cuenta como se siente el empleado mientras realiza su trabajo. Esto se puede determinar preguntando como se siente un empleado cuando mira una determinada pieza del equipo, como el monitor del ordenador, o cuando está realizando una determinada tarea, como mirar el monitor del ordenador mientras escribe un correo electrónico.

Una encuesta de compromiso es una herramienta rápida y eficaz para medir el nivel de satisfacción de los empleados con su trabajo. Puede utilizarse para determinar si un empleado está realizando su trabajo adecuadamente y, en caso afirmativo, si hay margen de crecimiento.

Como podemos ver, hay muchos aspectos diferentes de la ergonomía que pueden afectar a la salud y el bienestar de los empleados. Esto puede ser desde la disposición y el diseño de un lugar de trabajo hasta los tipos de equipos utilizados y la forma en que se utilizan.

La mejora de la salud y el bienestar de los empleados a través de la ergonomía puede tener un impacto significativo en la productividad y la satisfacción de los empleados en el trabajo. Dicho esto, es importante recordar que la ergonomía es un campo amplio que abarca muchos componentes y aplicaciones diferentes.

Sólo comprendiendo estos diferentes componentes y aplicándolos conjuntamente podremos descubrir todo el potencial de la ergonomía como herramienta para mejorar la salud y el bienestar en el lugar de trabajo.

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