El ingeniero industrial es un profesional verdaderamente versátil, su formación lo convierte en un trabajador competente en una multitud de labores diferentes en cualquier empresa. La esencia de su labor consiste, específicamente, en ser un promotor de la eficiencia y la eficacia en el desarrollo de las actividades de producción. En pocas palabras, es una suerte de multiprofesional que alcanzó las habilidades que se necesitan para desempeñarse apropiadamente en tu empresa.
Como fácilmente se puede colegir, el ingeniero industrial está capacitado para afrontar diversos tipos de responsabilidades al interior de una organización empresarial. Sus posibilidades de trabajo van desde la organización de las actividades productivas hasta la optimización del uso de los recursos e insumos de tu negocio. Tampoco se puede dejar de lado sus habilidades respecto a la planificación y evaluación de proyectos de inversión y la selección de equipos de trabajo.
Si eliges formarte en Ingeniería Industrial, eso te pone en la senda de seguir una profesión con una riqueza de posibilidades que impresiona a un empleador. Solo debes elegir una institución que, con la seriedad que se necesita, te prepare a profundidad y con total dedicación. La Universidad de San Sebastián es un centro de formación profesional donde alcanzar la excelencia es el norte hacia el cual enrumba sus esfuerzos educativos.
¿De qué se trata la formación del ingeniero industrial?
La propuesta de formación del ingeniero industrial ha sido concebida con un criterio esencialmente comercial, se espera que el profesional se desarrolle en este ámbito. Por lo general, los egresados de la carrera se incorporan al campo laboral, bien sea en empresas de consultoría o bien, manufactureras. Por otro lado, tienen la preparación necesaria y apropiada para ejercer con suficiencia en actividades financieras, administrativas y hasta de gobierno.
La preparación de un ingeniero industrial, está dirigida a desarrollar todas las capacidades que demanda la mejora de todas las fases del proceso de producción. Su gestión debe enfocarse en la identificación de las maneras más efectivas de lograr que el trabajo y el uso de la infraestructura sean eficaces. Al mismo tiempo, debe procurar que tanto los equipos, como los materiales y los insumos, lleguen puntualmente a las instancias a donde deben llegar.
El ingeniero industrial debe estar enfocado en la optimización de la producción
La preparación profesional del ingeniero industrial hace posible que pueda participar en todas y cada una de las actividades de la producción de bienes o servicios. Deberá atender ese importantísimo aspecto del proceso conocido como cadena de suministros, su meta es la reducción de tiempos y costos de empleo de los inventarios. Optimizar la producción también se expresa en mantener en alto nivel los controles de calidad y la distribución de los productos.
Su versatilidad lo ubica igualmente en la posición de planificar, desarrollar y evaluar proyectos de investigación en áreas de interés fundamental para las empresas. Por otro lado, debe emplear sus conocimientos en la planificación de otra gestión clave: la manera de hacer las inversiones y sus áreas de destino. Evidentemente, el propósito es lograr que la organización saque el mayor y mejor provecho de los recursos (limitados recursos) que utiliza en la elaboración de sus bienes.
¿Entonces, cuál debería ser el perfil de un ingeniero industrial?
Este especial profesional, cuyas actividades resultan clave para el desarrollo y crecimiento de las empresas, debe reunir una serie de cualidades muy específicas:
- Señalada capacidad creativa: debe ser capaz de idear salidas y soluciones a las contingencias que inevitablemente habrán de presentarse durante las actividades de las empresas. Asimismo, debe ser capaz de desarrollar mecanismos novedosos que posibiliten el mejor aprovechamiento de los insumos, tiempo y el equipamiento de la empresa.
- Habilidades de pensamiento analítico: debe ser capaz de dar una respuesta apropiada a los problemas de una empresa. Debe ser capaz de reconocer y potenciar sus fortalezas y debilidades y de desarrollar opciones alternativas Igualmente, debe evidenciar exactitud en la realización y presentación de sus cálculos.
- Capacidad de comunicación: una organización empresarial no puede funcionar bien cuando sus componentes trabajan de manera desconectada. Las capacidades de comunicar planes y propuestas y coordinar su aplicación es otra tarea fundamental que debe satisfacer este profesional.
¿Cuáles son las principales atribuciones de un ingeniero industrial?
Dadas sus polifacéticas cualidades, un ingeniero industrial puede perfectamente responder y satisfacer una considerable variedad de atribuciones y funciones connaturales a su oficio:
- Impulsar el mejoramiento del proceso productivo: se trata de desarrollar procedimientos que permitan mejorar la elaboración de un producto determinado.
- Impulsar la optimización de la prestación de un servicio: aquí lo que se busca es alcanzar que su prestación sea más eficiente, sencilla y que, junto con la anterior, contribuya a la reducción de los costos.
- Planificar y desarrollar proyectos de investigación: se trata de llevar a cabo labores de investigación, supervisión y control en la operatividad de cada instancia de la producción. Lo que se espera es que funcionen en las mejores condiciones tanto el acceso y distribución de los insumos como el desempeño de los recursos humanos.
- Potenciar la seguridad laboral: se busca evitar o reducir la posibilidad de que ocurran accidentes laborales. Uno de los mecanismos usados para alcanzar este fin es encontrar y eliminar las posibles fallas de seguridad.
- Mejorar el aprovechamiento de equipos y maquinarias: el propósito central es verificar su eficiencia y en otro caso, hacerse de los equipos que resulten más efectivos a los fines de la organización.
- Mejorar el desempeño de los recursos humanos: esta función puede entenderse como la aplicación de planes de mejoramiento profesional con el objetivo de aumentar la eficiencia de los trabajadores. Parte de estos planes deben incluir, como elemento básico, los incentivos salariales.
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